Olgierd pisze:
> Dnia Fri, 29 Aug 2008 22:07:52 +0200, Krzysztof Halasa napisał(a):
>
>> To nie tak, w praktyce (niekoniecznie w teorii) termin wypowiedzenia
>> chroni tylko pracownika, tzn. pracodawca musi za ten czas zaplacic.
>> Jesli pracownik w srode w poludnie stwierdzi, ze od 15 ma wolne, to nikt
>> mu nic (w typowym przypadku) nie zrobi.
>
> Dostanie dyscyplinarkę za naruszenie podstawowych obowiązków. Nawet w
> okresie wypowiedzenia lub biegu okresu oczekiwania na rozwiązanie (przy
> porozumieniu) pracownik ma pewne obowiązki.
>

Dokladnie.

do góry

Olgierd <n...@r...org> writes:

>> To nie tak, w praktyce (niekoniecznie w teorii) termin wypowiedzenia
>> chroni tylko pracownika, tzn. pracodawca musi za ten czas zaplacic.
>> Jesli pracownik w srode w poludnie stwierdzi, ze od 15 ma wolne, to nikt
>> mu nic (w typowym przypadku) nie zrobi.
>
> Dostanie dyscyplinarkę za naruszenie podstawowych obowiązków. Nawet w
> okresie wypowiedzenia lub biegu okresu oczekiwania na rozwiązanie (przy
> porozumieniu) pracownik ma pewne obowiązki.

Dlatego wlasnie napisalem - nikt mu nic w praktyce nie zrobi.
Pracodawca moze go w ogole zwolnic z "obowiazku" wykonywania pracy,
jesli bedzie jakas obawa o np. wrogie dzialania ze strony pracownika.
--
Krzysztof Halasa

do góry

Użytkownik "MK" <M...@M...PL> napisał w wiadomości
news:g992sa$jid$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
>
> Dziś dostałem od pracodawcy zaświadczenie o zarobkach i o zatrudnieniu na
> czas nie określony - na potrzeby kredytu hipotecznego.
> Możliwe że w przyszłym tygodniu złożę wypowiedzenie pracodawcy - bo
> zmieniam pracę na inną, lepiej płatną. I tutaj mam pytanie. Czy jak złoże
> wszystkie papiery do banku o kredyt, to czy bank może jakoś sprawdzić czy
> w między czasie ktoś nie złożył wypowiedzenia ?



Standardowa kontrola telefoniczna lub inspektor wysłany przez bank.
--
-------------
MisiekK
-------------

do góry

Dnia Fri, 29 Aug 2008 22:31:20 +0200, krzysztofsf napisał(a):

>> Porozumienie to po prostu porozumienie.
>
> Nie ma w kodeksie pracy formy rozwiazania umowy o prace za porozumieniem
> stron .

Tak? Ktoś Ci wydarł kartkę ;-) bo w moim jest -- art. 30 par. 1 pkt 1 kp.

> Mylisz pojecia. Przy wynegocjowanym skroconym okresie wypowiedzenia,
> pracownik sklada wypowiedzenie, na zakonczenie ktorego wpisuje prosbe o
> skrocenie okresu wypowiedzenia.

To o czym piszesz to jest jakaś krzyżówka wypowiedzenia i porozumienia.

> Jednoczesnie pracodawca musi miec na pismie przyczyne dla ktorej
> pracownik nie przepracowal na wypowiedzeniu przyslugujacego mu okresu.

A jak nie będzie miał? To co?

>>> Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac
>>> wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia.
>>
>> Nie, nie, nie.
>>
> Tak, tak, tak.
> Pracodawca nie ma obowiazku zgodzic sie na skrocenie obowiazkowego
> okresu. Moze przyjac wypowiedzenie ale nakazac prace do ustawowego
> zakonczenia.

Powiem tylko tyle, że jest trochę orzecznictwa nt. skuteczności złożenia
przez pracownika (lub pracodawcę) oświadczenia o rozwiązaniu stosunku
pracy za wypowiedzeniem z zastrzeżeniem terminu bądź warunku.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl

do góry

Właściwie to kredytobiorca ma obowiazek zawiadomić bank o zmianie stanu faktycznego,
JaC


-----

> Na dzień taki a taki zaświadczenie jest zgodne z prawdą i tyle, nikt tam nic nie
bedzie później sprawdzał.

do góry