Jak oszczędzać na emeryturę?

Przeczytaj także: Sposoby oszczędzania na emeryturę

Jednak nie wszyscy rynkowi gracze oferują taką możliwość. Zdecydowany prym wiodą tu zakłady ubezpieczeń na życie. W ich portfelu znajduje się ponad 70% całego rynku IKE. Pozostali gracze pozostają daleko w tyle. Indywidualne Konta Emerytalne prowadzone są przez niespełna połowę zakładów ubezpieczeń na życie i tyleż samo towarzystw funduszy inwestycyjnych. Na obsługę IKE zdecydowało się tylko kilka procent podmiotów prowadzących działalność maklerską i niewiele więcej banków. Na uwagę zasługuje jednak dynamika przyrostu kont emerytalnych w ostatnim roku, szczególnie prowadzonych przez Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych, które zaczynają odgrywać znaczącą rolę na tym rynku.

Z badań Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej wynika, że z ogólnej liczby IKE prowadzonych na koniec 2007 roku około 54,3% kont (496 873) to IKE założone przez kobiety, zaś około 45,7% IKE (419 619) przez mężczyzn.

Te same badania wskazują, że 12,65% osób oszczędzających w IKE nie ukończyło 30 lat, w wieku 31 do 40 lat jest 22,74% użytkowników, zaś 25,07% oszczędzających ma od 41 do 50 lat, w wieku 51 do 60 lat jest 26,54%, a 13% oszczędzających na kontach IKE ukończyło 60 lat.

Na koniec grudnia 2007 r. z Indywidualnych Kont Emerytalnych skorzystało ponad 915,4 tysiące osób. Wartość rynku pod względem aktywów wyniosła ponad 1864,5 mln złotych.

Średniorocznie w 2007 roku Polacy zasilali swoje konta kwotą od 1214–3102 zł. Istotną informacją, która wpływa na ocenę popularności tego instrumentu, jest fakt, że dotychczas z IKE skorzystało jedynie 8–9% osób uprawnionych. Należy jednak uwzględnić niespełna czteroletni okres trwania programu, który przypadł na czas dobrej koniunktury giełdowej. Być może to było przyczyną, że aż 60,2% założonych kont pozostało nieaktywne w 2007 roku, czyli nie dokonano na nie żadnej wpłaty.

PPE – Pracowniczy Program Emerytalny

Jest to jedna z form systematycznego oszczędzania i gromadzenia kapitału w ramach III filaru. Stworzenie programu przez pracodawcę stanowi elitarną formę motywowania pracowników i wpływa na poczucie ich bezpieczeństwa.

Pracownicze Programy Emerytalne tworzone są wyłącznie z inicjatywy pracodawcy, za zgodą reprezentacji Pracowników. Do PPE po jego utworzeniu może przystąpić każdy pracownik, który spełnia warunki opisane w umowie zakładowej.