> > brak znajmości celów firmy raczej bym określiła jako wygodnictwo tych
> pracowników bo jak by chcieli je poznać to by poznali, zresztą jeśli ktoś
> wykonuje swoją pracę wysokiej jakości to nawet świadomośc celów firmy nie
> bedzi mu niezbędna do właściwej obsługi klienta. W końcu wszedzie chodiz o
> to samo- o jak najlepsze zaspokojenie potrzeb klienta
> > A pensje w bankach wcale nie są małe, z własnego doświadczenia wiem, że jak
> ktoś dobrze pracuje to zarabia dużo a jak się nie stara to też nic nie ma

No coz ja po 12 latach pracy na stanowisku z kompetencjami decyzyjnymi mam 1800
zl netto. Jak czlowiek jest sam to sobie jakos zyje, ale jak ma rodzine to czy
to jest duzo?
Pracuje z grupa osob, ktorzy chca by klient byl zadowolony ( patrz: sa
zorientowani na cel firmy), ale za tym wszystkim kryje sie poswiecanie
prywatnego czasu na sprawy sluzbowe. I niestety nikt w banku tego nie zauwaza,
bo premie sa owszem, ale nie dla wszystkich odzdzialow. Tak czy inaczej mozna
sie zajechac w pracy, a i tak guzik z tego masz, no chyba wlasna satysfakcje ze
ci klient nie uciekl do innego banku.
Moglabym jeszcze dlugo pisac jako odpowiedz na te glupoty, bo konkluzja jest
jedna: nieprawda jest ze w banku bph zarabia sie duzo ( przynajmniej nie
pracownicy pracujacy z klientami), a jak wychodzi sie ponad przecietnosc, to
tez nie ma zadnych gratyfikacji

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl