eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plFinanseGrupypl.biznes.bankiZawyżenie pit dla bankuRe: Zawyżenie pit dla banku
  • Data: 2017-01-29 21:29:19
    Temat: Re: Zawyżenie pit dla banku
    Od: RobertS <b...@x...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W dniu 2017-01-27 o 20:44, Marcin pisze:

    > No to moja nie potwierdzi. Zarowno obecna jak i poprzednie ale to byly
    > duze korpo.
    >
    >>

    nawet, ze jesteś tam zatrudniony?

    jak jest to duże korpo i taki mają zwyczaj to ok, gorzej jak jest to
    jakaś mikro firma i wlasciciel nie chce się do Ciebie przyznać



    > Mozna uzasadnic np. zmiana stanowiska z mlodszy specjalista na starszy
    > sepcjalista albo i kierwonik dzialu specjalistow (a ze jednoosobowego to
    > juz nie trzeba pisac) tylko ze w malej firmie to pewnie nie znaczy
    > absolutnie nic (skoro wlasciciel dal podwyzke pod kredyt to i zmienic
    > stanowisko pracownikowi mogl pod kredyt) a w duzej nazwy stanowisk tez
    > maja niewiele wspolnego z podwyzkami, np. sa firmy ktore maja mnostwo
    > dyrektorow, w innych osoby o tych samych kompetencjach nazywa sie
    > kierownikami a w jeszcze innych te same zadania wykonuja osoby
    > zatrudnione na normalnych stanowiskach ale ktore pelnia relanie funkcje
    > managerskie.

    zależy jak duza to firma, czy "prezes", jego sekretarka i adres firmy w
    prywatnym mieszkaniu czy większy podmiot, w ktorym obowiązują okreslone
    zwyczaje
    >
    >>
    >> postaw się na miejscu analityka: (przykładowo) klient zarabia od dawna
    >> 2000 zł a jak chce brać kredyt to nagle dostał podwyżkę do 3500 zł
    >> netto, bo szef miał gest ;-)

    ani ja, ale wiem jak oni myślą i co należy napisać, aby było dobrze
    >
    > Na szczescie nim nie jestem. Ale jezeli do niedawna szef komus placil 2K
    > PLN a teraz nie moze znalesc ludzi do pracy i za to samo placi 3,5K PLN
    > (takze dotychczasowym pracownikom, zeby jego starzy pracownicy nie
    > przeszli do konkurencji) to taka podwyzka jest zla?

    i do jest zdrowe podejście, wyszkolonego i wydajnego pracownika nie
    puszcza się do konkurencji


    generalnie: jeżeli podwyżka wynika z pobudek, które można wyjaśnic, ma
    to sensowne uzasadnienie etc... i faktycznie nie jest to jakiś kant to
    temat na 99% przejdzie

    a jeżeli ktoś zarabia np. 3000 zł (z czego połowa w kopercie) i
    pracownik nagle dostanie podwyżkę (za którą zwykle sam płaci) to trzeba
    się mocno nagimnastykować, aby temat przeszedł, ale jak klient jest
    szczery i glupot doradcy nie opowiada to również jest to do zrobienia
    --
    pozdrawiam
    RobertS

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1