Dnia Fri, 29 Aug 2008 22:31:20 +0200, krzysztofsf napisał(a):

>> Porozumienie to po prostu porozumienie.
>
> Nie ma w kodeksie pracy formy rozwiazania umowy o prace za porozumieniem
> stron .

Tak? Ktoś Ci wydarł kartkę ;-) bo w moim jest -- art. 30 par. 1 pkt 1 kp.

> Mylisz pojecia. Przy wynegocjowanym skroconym okresie wypowiedzenia,
> pracownik sklada wypowiedzenie, na zakonczenie ktorego wpisuje prosbe o
> skrocenie okresu wypowiedzenia.

To o czym piszesz to jest jakaś krzyżówka wypowiedzenia i porozumienia.

> Jednoczesnie pracodawca musi miec na pismie przyczyne dla ktorej
> pracownik nie przepracowal na wypowiedzeniu przyslugujacego mu okresu.

A jak nie będzie miał? To co?

>>> Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac
>>> wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia.
>>
>> Nie, nie, nie.
>>
> Tak, tak, tak.
> Pracodawca nie ma obowiazku zgodzic sie na skrocenie obowiazkowego
> okresu. Moze przyjac wypowiedzenie ale nakazac prace do ustawowego
> zakonczenia.

Powiem tylko tyle, że jest trochę orzecznictwa nt. skuteczności złożenia
przez pracownika (lub pracodawcę) oświadczenia o rozwiązaniu stosunku
pracy za wypowiedzeniem z zastrzeżeniem terminu bądź warunku.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl