Użytkownik barysza napisał:
>>O tym, że ogromny % pracodawców w Polsce nie realizuje swoich
>>obowiązków. I nie dotyczy to tylko prywatnych i mających problemy
>>finansowe. Również jest to powszechne w spółkach skarbu państwa czy
>>np. w takich "poważanych" i rentownych firmach jak Poczta Polska - z czym
>>miałem do czynienia niedawno.
>
>
> Może te Twoje kłopty z bogatą Pocztą Polską wynikały właśnie ze stosowania
> filozofi "nie mój cyrk nie moje małpy"
> Co do faktu że nie płacą to zgoda.

He he - problemy z "Pocztą Polską" nie są akurat bezpośrednio moje -
tylko mojej dziewczyny.
Ta jak to nazwałeś "bogata" firma zrobiła system motywacyjny dla
pracowników - pod którym podpisali się "wszyscy święci". Wynikało z
niego, że jak określone działy zrobią wyznaczony plan to pracownicy
dostaną na koniec roku dodatkową kasę i to niebagatelną - równowartość
3-6 dodatkowych pensji w zależności od procentu przekroczenia planu.
Wszystkie działy zrobiły ok. 140% planu - wspomniana wyżej moja
dziewczyna zrobiła osobiście 178% wyznaczonego jej planu.
Wiesz co dostali w uznaniu zasług?.....

Ręcznik kąpielowy z nadrukiem "Poczta Polska".


>>Zatem pracownik, jeżeli został zwolniony to został i już i nie
>>powinien się publicznie użalać, że nie żegnały go dzieci z kwiatami
>>w strojach łowickich.
>
>
> Tu nie chodzi o użalanie się.
> Tu chodzi raczej o poprawne stosunki międzyludzkie.
> Gdyby Ford myślał w tych kategoriach to nigdy swoim pracownikom nie dał
> kolosalnej podwyżki jak na tamte czasy,
> a zatem rozkręcił branżę samochodową i swoją firmę, i miał bardzo oddanych
> pracowników którzy przeczynili się do jego sukcesu.

Patrz wyżej - jakie w Polsce są "systemy motywacyjne" dla pracowników.
Są po tym tak oddani firmie jak cholera - zrobią teraz max 101% planu -
bo po co więcej?

>>Raczej powinien być zadowolony, że pracodawca
>>zadziałał zgodnie z przepisami - mimo że niektóre z nich nie były
>>wymyślone dla przyjemności zwalnianego pracownika.
>
>
> Nie dla przyjemności pracownika ale dla jego ochrony przed działaniami
> pracodawcy.

Tak - ale niektóre zostały wymyślone dla ochrony pracodawcy przed
działaniami pracownika. Sprawa działa w obie strony.

A podsumowując - proponuję nie ciągnąć wątku - bo nie ma on już związku
z tematyką grupy. Generalnie jak dla mnie sam początkowy post był bez
sensu bo nie wiem czego w ogóle spodziewał się autor - że grupowicze
wyleją morze łez, bo dzielnemu pracownikowi który pracował od 1974 roku
nikt nie wręczył kwiatów na "dowidzenia"?

Nie ten kraj i nie ta rzeczywistość.

A na marginesie dodam, że punkt widzenia zależy od punktu siedzenia.
Faktem jest, że byś może "chwała" się należy komuś kto wytrwał w jednej
firmie tyle ile ja żyję, ale jak dla mnie ktoś kto pracuje ciągle w
jednym miejscu to raczej "dziwadło". I wielu pracodawców ceni sobie
ludzi którzy może nie za często - bo to też źle świadczy - ale jednak
pozmieniali trochę firm, nabrali _różnych_ doświadczeń, poznali kulturę
organizacyjną różnych pracodawców, nie nabrali złych nawyków z jednej
struktury. To też się liczy - także ty może oczekiwałeś podziękowań -
ale może twój pracodawca powitał z ulgą chwilę gdy znikałeś - że właśnie
pozbył się kogoś kto siedział w jednym miejscu "od zawsze".


Marcin