WaSyL <w...@r...megapolis.pl> wrote:
> No nie przesadzaj i nie popadaj w skrajnosc. Jest taki bank w Anglii
> ktory (co wywolalo oburzenie u innych bankow) dal pracownikom opcje
> na akcje. Nawet goniec mial swoja mala opcyjke. A poniewaz interesy
> tego banku ida dobrze, to ludzie Ci mieli niezle premiowanie. Zarzad
> banku stwierdzil ze pensja czy nawet jakas drobna premia do g*** a
> nie motywowanie. Byl na ten temat artykul w GW (przedruk z WJE).

W Polsce takze znam takie firmy. Nasze gieldowe.
Nie zapominajmy jednak, ze mowa jest o Polsce.
Lukasiewicz mial taki , a nie inny pomysl. Zatrudnic mlodych ludzi, bez
doswiadczenia. Z jednej strony nie maja zlych nawykow, ksztaltuje ich jak
chce (z pewnoscia nie na urzednika bankowego), a przy okazji placi malo.
Ale przeciez nie tylko on placi malo w finansach. Dlatego nie rozumiem,
dlaczego tak nagle wszyscy sie rzucili, zeby mowic, ze malo dawal zarobic?
Eurobank miesci sie w sredniej innych bankow.
Pamietajmy rowniez, ze bank dopiero startuje i za bardzo jeszcze nie ma z
czego dzielic. A kosztow trzeba caly czas pilnowac.
Bo w tym momencie wychodzi na t, ze Eurobank jest znacznie gorszy niz
wszystkie inne banki na rynku.
Wcale nie przekonuja mnie argumenty, ze malo placi (inni nie placa wiecej),
albo ze zwolnili wiekszosc pracownikow, chociaz obecywano (?) ze tego nie
zrobia.
Ale to jest juz niestety standard, zeby nie wskazywac slynnej akcji na
Senatorskiej.
Rola pracodawcy nie jest glaskanie po glowce. Jego obowiazkiem
najwazniejszym wobec pracownika jest placic pensje i dzialac zgodnie z KP i
zawartymi ustaleniami. Reszta zalezy jedynie od jego dobrej woli, ale
nieokazywanie jej w zaden sposob nie moze przeslaniac faktu, ze facet
uratowal przed upadkiem dwa banki, i dal kilkuset osobom prace.
Ze zarabiaja malo? No coz - z mojego punktu widzenia, a pewnie i ch punktu
wiedzenia - lepsze to niz siedzenie na bidzie albo na karku rodzicow.
Z mojej strony juz EOT, bo kazdy swoje zdanie ma i przy swoim pozostanie.
Ja z ML (niestety) nie mialem stycznosci, znam go tyle co z prasy. Tak samo
jak z Eurobankiem i Lukas Bankiem.
Ja faceta podziwiam za to co zrobil i kazdemu zycze, zeby mogl dokonac
chociaz 10% tego co on zrobil.

Wtedy kazdy bedzie podejmowal wlasne decyzje, czy zatrudniac, czy zostawic
ile dac pieniadzy.
Przypominam twarde obliczenia.
Pracownik, ktory do reki dostaje 2000 zl kosztuje pracodawce ponad 3500 zl.
Do tego doliczyc trzeba koszty stale, inwestycje w sprzet, systemy itp.
Jesli bedziemy chcieli miec jakis zwrot na kapitale - to mozna sobie mniej
wiecej policzc ile to wszystko kosztuje.
Nie mowie juz o stalych kosztach utrzymania tych ponad pol tysiaca osob...
No i jak dotad mamy tylko wypowiedzi bylych pracownikow upadajacych bankow,
nie ma natomiast anonimowych pracownikow Eurobanku - a jesli sa - to jak
widac wypowiadaja sie b. pozytywnie o swoim bylym szefie.

Pozdrawiam!

--
Michał 'Amra' Macierzyński || wortal public relations:
http://www.PRnews.pl