> Poza tym sukces firmy to nie tylko szefostwo, ale i kompetencje i
motywacje
> pracowników niższych szczebli, a w firmach państwowych te kompetencje są
> zazwyczaj mierne (ci lepsi odeszli do firm prywatnych gdzie dostają lepsze
> zarobki za wydajniejszą pracę), no i motywacja marna.

Wydaje mi sie, ze jesli na stanowisko prezesa bylby _uczciwy_, czyli jawny
konkurs + odpowiedzialnosc tegoz pozniej tak jak jest np w KH przekretow
byloby mniej