Użytkownik "Piotr "Kazimierz" Kuźmiak" <kazmirz@(usuń)astercity.net> napisał
w wiadomości news:bve92p$27uf$1@mamut.aster.pl...
> "devnull" <d...@n...net> wrote in message
> news:b39l10tfdsirsr71r0ndhokcd72pnb1i3f@4ax.com...
> > absolwent-stazysta jesli bylby zainteresowany tematem to by pewnie
> odpowiadal
> > kompetentniej od niektorych starych wyg.
Tyle ze przecietny absolwent-stazysta moze nie byc dostatecznie zmotywowany
do 'interesowania sie tematem' - jesli wezmie pod uwage fakt, ze bank przede
wszystkim musi ciac koszty (bo przeciez wg nas-klientow wszystko powinno byc
za darmo) to chyba dojdzie do wniosku, ze dlugo nie popracuje - zastapi go
nastepny absolwent-stazysta

> A tu sie z Toba zgodze - kiedys nawet jednej Multilince powiedzialem, ze
nie
> wiem czemu ja zatrudnili, a mnie nie, bo jest tak niedouczona, ze przynosi
> bankowi wstyd.
Nie wiesz? To ja Ci moge powiedziec na wlasnym przykladzie (trzy razy
zapraszano mnie na rozmowy kwalifikacyjne dot. pracy w tzw. telecentrum) -
pani doszla do wniosku, ze za kilka lat znudzi mnie rutyna i bede sie
starala o przeniesienie do innego dzialu (profil wyksztalcenia oraz moje
zainteresowania wskazywaly jednoznacznie, ze najbardziej w dzialalnosci
bankowej interesuja mnie kredyty) a ona bedzie musiala szkolic nowego
pracownika :-(. Dodam iz bank deklaruje co nastepuje: "Częstym przypadkiem w
naszej firmie są również awanse poziome, kiedy to, w zależności od
zdolności, umiejętności i preferencji pracownika, powierzamy mu nowy zakres
obowiązków i nowe stanowisko, aby umożliwić mu rozwój zgodny z jego
ambicjami oraz w pełni wykorzystać jego potencjał"

Pzd.
Kamila