On 30.05.2011 12:35, Wojciech Bancer wrote:
> On 2011-05-30, Jarek Andrzejewski<p...@g...com> wrote:
>
> [...]
>
>>> Fajnie. Poleć książkę kogoś kto ma pojęcie o "elastyczności" systemu
>>> pracy w Polsce. :)
>>
>> Ja uważam, że te prawa ekonomii i pieniądza działają wszędzie, więc
>> nic lepszego i tak nie znajdziemy.
>> BTW: co to jest "elastyczność systemu pracy"?
>
> Takie fajne coś jak:
> - nie mogę zwolnić 10% załogi, bo nie zgadzają się na to związki zawodowe,
> - nie mogę obniżyć pensji bo nie zgadzają się na to związki zawodowe

A rownie latwo podwyzszasz pensje, gdy panuje dobra koniunktura? :)


> - nie mogę łatwo wysłać załogi na urlopy bezpłatne jak nie ma roboty
> które usztywniają warunki pracy.
>
> Jakby na sytuację rynkową, pracodawca mógł elastycznie reagować tak jak
> mówisz, to pewnie byłby to mniejszy problem. Ale nie może.

A pracownik na bezplatnym urlopie - zeby w sciane? :)


Skoro sytuacja rynkowa twojego interesu jest az tak cykliczna, ze czasem
praca jest, a czasem jej nie ma, to nie wymagaj od pracownikow, ze beda
za ciebie ponosic ryzyko prowadzenia twojego biznesu.


Pracownik nie bedacy pewien jutra ("latwo wyslac na bezplatne urlopy") i
tak nie bedzie zmotywowany, nie bedzie czul wiezi z firma, wiec moze
lepiej popatrzec na to ze strony zarzadzania firma (odpowiednie umowy z
firmami zapewniajacymi pracownikow czasowych, mala, stala pensja plus
bonusy itp.).


--
Tomasz Chmielewski
http://wpkg.org