marcin blokik napisał(a):
> Pracodawca musi sie tez tego trzymac, poniewaz w PL jest swoboda zawierania
> umów a dopiero w sprawach nieuregulowanych w umowie mają postanowienia KC.
>
> TO jest wykonywanie zlecenia ale nie jednego. Jest to robione w sposóbciągły
> i nieprzerwany dlatego jest umowa zawarta na czas nieokreslony z terminem
> wypiowiedzenia tej umowy.

obawiam sie, ze sie mylisz
jezeli ustawa nadrzedna cos gwarantuje (KC), to ustawa podrzedna
(umowa) nie moze tego zmienic. Koniec, kropka.
Mozesz to przyjac do wiadomosci, lub nie, ale sam siebie nie oszukuj,
jaka to wspaniala forma pracy.

A co do udowodnienia, ze to jednak umowa o prace przed sadem, to obawiam
sie, ze takze sie mylisz. To wcale nie musi byc praca stacjonarna, w
konkretnych godzinach etc, aby byla to umowa o prace.
No ale twoj biznes..

Sierp