Użytkownik "Szymon" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:n687jh$716$1@node1.news.atman.pl...
>W dniu 2016-01-02 o 02:53, PiteR pisze:
>
>> Chyba bardzo mały. Dawno nie widziałem bonów wsklepach ani nie
>> słyszałem o nich. Teraz ludzie zrobili się bardzo nerwowi. Potrzebują
>> żywej gotówki. W mojej pracy byłby niechybnie niezły dym. Trzynastka w
>> bonach to byłyby zamieszki.
>
> Ja akurat dostałem bony - jak co roku. W sklepach też często widzę, iż
> ludzie posługują się bonami. Wbrew pozorom rynek jest całkiem spory.
> Myślę, że zainteresowany kolega powinien napisać do kilku sieci z prośbą o
> informację dot. bonów. Być może odpowiedzą.

Mnie się średnio opłacają. Jeżeli doliczę paliwo i czas by dojechać tam,
gdzie mogę je sensownie zrealizować to mnie złość bierze. Wcale niedaleko
ale to irytujące.
Czasem są kupony zniżkowe do różnych sklepów/firm. W praktyce niektórzy
koledzy zbierają bo maja czas i zdrowie dopasować swoje potrzeby do ew.
oferty.

> Kilka lat temu zmieniły się kwestie podatkowe związane z bonami.
> Szczegółów nie znam, ale wydaje mi się, że je po prostu opodatkowano tak
> samo jak gotówkę. W efekcie część pracodawców woli wysłać przelew. Ale...
> nie wszyscy. Wraz z bonami ja dostałem 10% zniżki w Carrefourze na zakupy
> w grudniu i tyle samo w styczniu. Do tego 20% zniżki na zabawki. I tu jest
> pies pogrzebany. Podejrzewam... ale tylko podejrzewam... iż gdy duża firma
> zgłasza się po dużą ilość bonów to prócz zniżek dla pracowników może
> dostać też jakieś gratisy. I w tym momencie bony opłacają się każdemu -
> gotówka - niekoniecznie.

Jest jeszcze oskładkowanie. Jeżeli z przymusowego ZFŚS leci wg "socjanej"
normy czyli zróżnicowane ze względu na "sytuajcję" pracownika to było
bez składek, jeżeli jako bonus dla wszystkich to niestety oskładkowane.
Podatki oczywiście też - bony skutkują mniejszą wypłatą w gotówce.

Podam jeszcze przykład idiotyzmu: firma wypłaca dofinansowanie do
wypoczynku (gotówka), każdemu tyle samo. Ale jest warunek: płaci za
non-stop 14 dni. Tyle, że wymóg przymusowego min. 14-dniowego urlopu i tak
jest wpisany w KP więc każdy musi to spełnić (i to w danym roku bo wzięcie
14 dni na przełomie roku się nie liczy!). Tak więc zamiast po prostu
podzielić to przez 12 i dodać do comiesięcznej pensji to jest biurokracja.
Ci co wezmą w lato są trochę do przodu (inflacja) w porównaniu z tymi co
wezmą w grudniu.

Arek