eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plFinanseGrupypl.biznes.bankiniechciane bony, karty podarunkowe itp.Re: niechciane bony, karty podarunkowe itp.
  • Data: 2016-01-09 00:14:10
    Temat: Re: niechciane bony, karty podarunkowe itp.
    Od: Szymon <a...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W dniu 2016-01-08 o 23:24, Arek pisze:
    > Mnie się średnio opłacają. Jeżeli doliczę paliwo i czas by dojechać tam,
    > gdzie mogę je sensownie zrealizować to mnie złość bierze. Wcale niedaleko
    > ale to irytujące.

    Dlatego pewnie market, do którego dostaliśmy znajduje się (wg Google) 16
    min. pieszo od firmy.

    > Czasem są kupony zniżkowe do różnych sklepów/firm. W praktyce niektórzy
    > koledzy zbierają bo maja czas i zdrowie dopasować swoje potrzeby do ew.
    > oferty.

    Przesadzasz. Trudno mi sobie wyobrazić, że ktoś musi się "dopasowywać",
    gdy bony są do marketu. Zgodzę się, że bony do Empiku czy Sephory nie
    muszą się wszystkim podobać... Może do Ikei też nie, ale do Tesco czy
    Carrefoura to już nie widzę problemu. Szczególnie gdy jest blisko
    miejsca pracy.

    > Jest jeszcze oskładkowanie. Jeżeli z przymusowego ZFŚS leci wg "socjanej"
    > normy czyli zróżnicowane ze względu na "sytuajcję" pracownika to było
    > bez składek, jeżeli jako bonus dla wszystkich to niestety oskładkowane.

    Wszystkim równo ;-) Tak jest sprawiedliwiej, bo ta "sytuacja" często
    była bardzo naciągana.

    > Podatki oczywiście też - bony skutkują mniejszą wypłatą w gotówce.

    Realizując bon z kuponem zniżki 10%, dostaję przy kasie kolejny e-bon w
    wysokości rabatu, który już oskładkowany nie jest.

    > Podam jeszcze przykład idiotyzmu: firma wypłaca dofinansowanie do
    > wypoczynku (gotówka), każdemu tyle samo. Ale jest warunek: płaci za
    > non-stop 14 dni. Tyle, że wymóg przymusowego min. 14-dniowego urlopu i tak
    > jest wpisany w KP więc każdy musi to spełnić (i to w danym roku bo wzięcie
    > 14 dni na przełomie roku się nie liczy!). Tak więc zamiast po prostu
    > podzielić to przez 12 i dodać do comiesięcznej pensji to jest biurokracja.
    > Ci co wezmą w lato są trochę do przodu (inflacja) w porównaniu z tymi co
    > wezmą w grudniu.

    Jeśli liczba pracowników jest stała to OK. A jeśli nie? Jeśli wypłata
    bonów/dofinansowania jest np. w grudniu (pretekstem święta) to jednak
    wszyscy zwolnieni przed tym terminem bonów nie dostaną, chociaż składki
    na socjal przez parę miesięcy w danym roku odprowadzali... Chyba... Mylę
    się?

    --
    -----------
    Pozdrawiam
    Szymon

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1