Dnia Tue, 10 Jul 2007 17:38:22 +0200, Mithos napisał(a):

> mvoicem napisał(a):
>> Mam wątpliwości, co do takich ofert pracy, promes itd....
>
> Nie no, sa czasem roznego rodzaju procedury kwalifikacyjne, gdzie wynik
> calego konkursu jest wiazacy dla pracodawcy (np. w sluzbie cywilnej).
> Jesli pracodawca chcialby zrezygnowac z danej osoby to musi uniewaznic
> cala procedure (a ze trwa ona czasem dlugo to jest to bezsensu).

Ale np. moja małżonka - przed rozstaniem się z jednym pracodawcą
otrzymała promesę zatrudnienia u drugiego pracodawcy (czyli takie coś jak
ta "umowa przedwstępna"), jako że przyszły pracodawca uznał że nie można
podpisać umowy o pracę z datą przyszłą (nie wiem czemu, IMHO nie ma
przeciwwskazań).

Tyle że IMHO w razie czego taką promesą można sobie wytapetować ścianę w
kiblu, ewentualnie proces cywilny .... tak czy inaczej znacznie mniej
toto chroni niż umowa o pracę, i bank pewnie wziąłby to pod uwagę.

p. m.