Tomasz Waszczynski <w...@w...org> wrote:
> Użytkownik "Piotr Grzegorz Skowroński" <s...@S...PRECZpoczta.fm>
> napisał w wiadomości news:406b3b5e@news.home.net.pl...
>>> co to za bzdury? Art 85 par 2 KP - Pracodawca ma czas do 10
>>> nastepnego miesiaca na wyplate.
>>
>> A jeśli umowa o pracę lub firmowy regulamin stanowi, że pensja jest
>> płacona wcześniej, np. do 5. każdego miesiąca - kiedy pracodawca ma
>> obowiązek zapłacić?
>
> To wiąże go regulamin.

No to mam jasność.

>> Pytam nie bez przyczyny - mój pracodawca płaci do 7. i z ciekawości
>> chciałbym wiedzieć do czego jest zobowiązany, a co jest jego dobrą
>> wolą :)
>
> Zapewne nie masz regulaminu, bo jeśli masz, to winieneś był się z nim
> zapoznać ;]

Nie zapoznanie się z regulaminem pracy i wynagradzania nazywa się
frajerstwem - nie podejrzewaj mnie o to ;)
Możesz natomiast, i nie bez podstaw, podejrzewać mnie o prawnicze lamerstwo.
Bo na zdrowy rozsądek, ustawa państwowa stoi nad regulaminem pracy. I stąd
moja ciekawość.

> Jego obowiązkiem jest dostarczenie Ci pieniędzy w taki sposób, by
> najpóźniej
> 10. każdego miesiąca były one dla Ciebie dostępne (chyba, że regulamin
> stanowi inaczej).

Regulamin stanowi, że kasa ma być jeszcze wcześniej :)

>>> Jezeli przelew wyjdzie 10 to jest wszystko ok.
>>
>> Czyli liczy się moment wysłania przelewu, a nie otrzymania? Innymi
>> słowy: pracodawca wysyła w dniu granicznym i przestaje się martwić?
>> Kogo w takiej sytucaji można ścigać za opóźnienie? Przecież
>> niekoniecznie bank pracownika jest winny, a bank pracodawcy nie ma
>> wobec osoby trzeciej żadnych zobowiązań.
>
> Nie jest ok i ścigać należy pracodawcę. Za opóźnienie w dostarczeniu
> wynagrodzenia należą się pracownikowi odsetki ustawowe (na zakończenie
> współpracy, o ile termin przedawnienia nie minął, można się w sumie
> ich domagać od pracodawcy ;])

Tak mi się właśnie wydawało.

>>> Jak ktos nie lubi czekac moze zażyczyć sobie odbierania wyplaty w
>>> gotowce w kasie zakladu ale tez moge wyplacic najpozniej 10.
>
>> 1. Mało który pracodawca się zgodzi, a o pracę niełatwo.
>> 2. Mało wygodne to jest... :)
>
> I nie jest to prawda,

Co dokładniej: że mało który pracodawca, czy że gotówka jest niewygodna?

> aczkolwiek pracodawca może stawiać pracownika
> przed faktem dokonanym i zapewne zwykle tak robi (i takie działania
> powinny być tępione).

Amen.


--
ukłony - skowi
skowi at poczta fm
gg: 2539349