<m...@i...pl> napisal w wiadomosci
news:10f408c4-0550-43d0-90b3-696166eba876@33g2000yqm
.googlegroups.com...

> Nie rozumiem, sa mozliwosci, a co wiecej bank musi to robic, ze
> zabezpieczyc zdeponowane przez innych klientow srodki.

No to niech zabezpiecza, ale w cywilizowany sposób.
Przypuszczalnie nikt by nie krecil nosem na tradycyjna polise
ubezpieczeniowa typu casco, gdzie skladki miesieczne stanowilyby
akceptowalny dla klienta poziom. Przy umowach grupowych z TU, bank ma tak
fantastyczne warunki ubezpieczen, ze nie sadze, by bylo to cos niemozliwego.
Wiec problem nie lezy w kwestii samego doubezpieczenia, tylko w kwestii
checi dodatkowego zarobienia przez bank. Jak mozna najlatwiej zarobic? Ano
zwiekszajac marze albo zadajac splaty róznicy. Komu chca zamydlic oczy? :>

> I bank ciagle je ponosi, ale to nie oznacza ze ma sie biernie
> przygladac jak zdolnosc kredytowa klientow i stosunek wartosci
> zabezpieczenia do kredytu spada.

Oczywiscie, ze nie powinien sie biernie przygladac, ale od kiedy to zdolnosc
kredytowa klienta zalezy od wartosci nieruchomosci? Na razie nie ma nawet
przelozenia ze wzgledu na wzrost kursów walut, bo raty sa nizsze, niz 1-2
lata temu, wiec tu tez nie ma sensu szukac przyczyn potencjalnej obnizki
zdolnosci finansowej.

> Czy pracodawcy, ktorzy zatrudniali rok czy 2 lata temu nowych
> pracownikow tez nie moga ich zwolnic? W koncu prowadza dzialalnosc na
> wlasne ryzyko i powinni je badac przez podjeciem decyzji o
> zatrudnieniu nowego pracownika...

I tak robia. Badanie ryzyka odbywa sie poprzez proces rekrutacyjny, okres
próbny, a w ostatecznosci umowe na czas okreslony np. na rok. Malo kto
decyduje sie przyjac kogos w ciemno na czas nieokreslony.

Pozdrawiam
Emka