akurat to ja mam w swoim lexie - i nie są to kometarze ale tezy z
piśmiennictwa...



> Nie wiem jakiego masz Lexa, ale w moim są aż dwa komentarze kilkupunktowe...
>
> M.in.
> 1. 6. Wypłaconym wynagrodzeniem pracownik może swobodnie dysponować.
> Swoboda dysponowania przez pracownika pobranym wynagrodzeniem nie może
> być w żaden sposób ograniczona przez pracodawcę. Wynika to zarówno z
> art. 84, jak i innych przepisów o ochronie wynagrodzenia za pracę.
> Wszelkie działania pracodawcy, które miałyby na celu ograniczenie
> swobody dysponowania przez pracownika pobranym wynagrodzeniem, należy
> zakwalifikować jako mające na celu obejście zakazu ustanowionego w art.
> 84. Zakaz dysponowania przez pracownika prawem do wynagrodzenia służy
> bowiem temu, żeby pracownik mógł swobodnie rozporządzać wynagrodzeniem
> po jego wypłacie i przeznaczyć je na zaspokojenie potrzeb swoich i
> rodziny w sposób, który uzna za najbardziej odpowiedni.
>
> Autor:  Jacek Skoczyński
>
> Czyli pracodawca NIE ograniczył dsyponowania wynagrodzeniem pracownika w
> żaden sposób. Pracownik podał numer konta, na które miało być przelane
> wynagrodzenie, raz, drugi, itd. A do kogo należy konto, to chyba
> pracodawca nie ma prawa sprawdzać

----------------------------------------------------
-------------------------

no oczywiście że pracodawca nie będzie bawił sie w detektywa żeby dociekaĆ
czyje to jest konto, problem tkwi w tym że musi napisać na poleceniu przelewu
porócz nr konta jeszcze imię i nazwisko swojego pracownika a jesli ten
rachunek nie nalezy do pracownika - to już nie jest problem pracodawcy (a z
tego co wiem to nr rachunku musi się zdadzać z danymi osobowymi właściciela -
żeby kasa wpłynęła)......


poza tym ten artykuł w ogóle nie dotyczy omawianej sytuacji - tam jest mowa o
wynagrodzeniu już POBRANYM i późniejszym ograniczeniu dysponowania
----------------------------------------------------
--------------------------
> Oraz drugi komentarz.:
>
> 2. 2. Zakaz przeniesienia tego prawa na inną osobę czyni bezskutecznym
> oświadczenie woli pracownika o takim przeniesieniu.


czyli masz już odpowiedź !!! Oświadczenie woli pracownika jest każdorazowo
bezskuteczne, pownieważ art 84 k.p. obowiązuje nawet zbrew woli pracownika - a
inne działania traktowane są zawsze jako zmierzające do obejścia ZAKAZU z art
84 k.p.



Nie dotyczy to
> oczywiście sytuacji, w których pracownik, z powodu przemijającej
> przeszkody w odebraniu wynagrodzenia



czyli tylko w razie przemijającej przeszkody można na czas trwania przeszkody
posiłkować się innymi rozwiązaniami - przeszkoda taka musi być uzasadniona,
żeby pracodawca w razie pozwania go był w sądzie usprawiedliwiony (więc może
to nastąpić tylko w razie jakiejś wyjątkowej przeszkody w osobistym odebraniu -
np. pracownik leży chory w szpitalu zagranicą i składa np. prośbę o wysłanie
mu wynagrodzenia pocztą

----------------------------------------------------
-----------------------



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl