> gdyby pracodawca był związany dyspozycjami pracowników dot. przelewów to
co
> poniektórym (nazwijmy ich - oszczędnymi) musiałby opłacać energię i
rachunki
> za telefon, etc....

Jedno z drugim nie ma nic wspólnego.

>
>
> pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie do rąk pracownika - a za
jego
> pisemną zgodą - ewentualnie na jego rachunek bankowy, co pracownik zrobi
dalej
> z kasą nikogo nie obchodzi - takie są przepisy bezwględnie obowiązujące
> granicznie zastępujące - których nie można wyłączyć w drodze umowy stron


no i otóż to ;-))) Tylko żeby to jeszcze ze zrozumieniem przeczytać ;-))))
Ech....



--
Jeżeli możesz-pomóż: www.pmm.org.pl

Pozdrowienia,
Glenn