Użytkownik "RobertS" <b...@x...pl> napisał w wiadomości
news:hlg989$1oma$1@opal.icpnet.pl...
>
>>
> jeżeli bank wymaga taki dokument to powinien mieć wzór żeby się nie
> okazało, że przyniesiesz i nie będzie się podobał - to raz, a dwa
> jeżeli dostaniesz od pracodawcy taki papier i mimo wszystko umowy nie
> przedłuży to co wtedy?
> przecież do września wiele może się zdarzyć...
>

Zalezy jaka tresc...

MK

http://www.przystanekpraga.pl/dowydruku.php?i=1427
Coraz bardziej powszechną praktyką, jest zawieranie pomiędzy pracodawcą a
przyszłym pracownikiem, umowy przedwstępnej lub tzw. listu intencyjnego, co
jest formą przyrzeczenia, w którym obie strony zobowiązują się do zawarcia w
terminie późniejszym, właściwej umowy o pracę.

Przepisy prawa nie nakładają obowiązku, ani na pracodawcę, ani na przyszłego
pracownika, zwierania umowy przedwstępnej, ponadto żadna ze stron nie może
się tego domagać. Kodeks pracy nie reguluje kwestii takich umów, odsyła
jedynie do odpowiedniego stosowania przepisów kodeksu cywilnego. Jeżeli obie
strony wykazują wolę zawarcia umowy przedwstępnej, to nic nie stoi temu na
przeszkodzie. Umowa taka może zostać zawarta w dowolnej formie, ale dla
celów dowodowych przy dochodzeniu ewentualnych roszczeń powinna być zawarta
na piśmie.

Brak umowy w formie pisemnej, powoduje, iż każda ze stron, może żądać tylko
odszkodowania od strony, która uchyla się od zawarcia umowy przyrzeczonej.
Natomiast w/w forma pisemna umowy, daje pracownikowi możliwość wyboru,
pomiędzy żądaniem odszkodowania, a zawarciem przyrzeczonej umowy o pracę,
nawet wbrew woli pracodawcy.

Co do pracodawcy, niezależnie od tego, w jakiej formie, zawarł on z
pracownikiem umowę przedwstępną, może domagać się jedynie odszkodowania.
Wynika to z faktu, iż pracownik nie może być zmuszony wyrokiem sądowym, do
zawarcia przyrzeczonej umowy o pracę.

Umowa przedwstępna, niezależnie od formy, powinna zawierać dwa podstawowe
elementy, tj. zobowiązanie do zawarcia w wyznaczonym terminie przyrzeczonej
umowy o pracę oraz istotne postanowienia przyrzeczonej umowy o pracę, takie
jak: rodzaj pracy, wymiar czasu pracy, wynagrodzenie itp. Co istotne,
roszczenia z umowy przedwstępnej, przedawniają się z upływem roku od dnia, w
którym umowa przyrzeczona miała być zawarta. Natomiast, jeżeli w wyniku
wniesienia powództwa o zawarcie umowy przyrzeczonej, sąd oddali żądanie
pracownika, to pozostałe roszczenia z umowy przedwstępnej, przedawniają się
z upływem roku, ale od dnia, w którym orzeczenie stało się prawomocne.

Podstawa Prawna: Kodeks Pracy (Dz. U. 98.21.94), Kodeks Cywilny
(Dz.U.64.16.93) Art. 300 k.p. w zw. z Art. 389 k.c.


Joanna Nowacka
prawnik

Kancelaria Doradztwa Prawnego "Leximus"
ul. Radzymińska 34 lok. 6, 03-747 Warszawa
tel. 22 215 69 84
tel. 0515-134-071, 0500-020-048
e-mail: k...@g...com