eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plFinanseGrupypl.biznes.bankiakcje PKO_BP dla emerytowanych pracownikow - dranstwo ?Re: akcje PKO_BP dla emerytowanych pracownikow - dranstwo ?
  • Data: 2005-01-07 07:32:55
    Temat: Re: akcje PKO_BP dla emerytowanych pracownikow - dranstwo ?
    Od: Tomasz Waszczyński <w...@w...org> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Użytkownik "daniel" <t...@W...gazeta.pl> napisał w wiadomości
    news:crk9ns$2ef$1@inews.gazeta.pl...
    > Mam pytanie a moze ktos z grupowiczow zna odpowiedz :
    >
    > Chodzi o akcje ktore banko pko bp dawal wszystkim swoim pracownikow po
    koniec
    > roku 2004. Prawidlowo dostawali wszyscy ktorzy kiedykolwiek pracowali
    w PKO-BP
    > Ale jest taki przypadek ze babcia znajomego, przepracowala dla banku
    ok 20
    > lat (umowa o prace) a w 1995 przeszla na emeryture.
    > niestety okazuje sie iz akcji nie dostanioe poniewaz wczesniej nie
    zglosila
    > iz chciala by takie dostac...
    > Dodam ze kobieta jest chora i w zasadzie nie wychodzi z domu...
    >
    > Co robic w takiej sytuacji?
    > Czy jest szansa zeby dostala nalezne ?
    > Jak miala zglosic akces na akcje skoro nikt jej o tym nie powiedzial,
    a w
    > banku mowia ze wisialo jakies ogloszenie w oddziale...to wszystko
    > Pomozcie prosze gdzie "pukac" zeby cos zadzialac.

    <cytat:>
    W najnowszym numerze orzecznictwa Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i
    Spraw Publicznych SN
    (OSNP 2005/1/6) ukazał się bardzo interesujący wyrok SN z dnia 17 lutego
    2004 r., I PK
    386/2003. Sama sprawa jest nietypowa - powód, były pracownik Poczty,
    wystąpił przeciwko byłemu
    pracodawcy o odszkodowanie z powodu niepoinformowania go o nabyciu
    uprawnień do otrzymania
    nieodpłatnych akcji Telekomunikacji Polskiej S.A., wskutek czego nie
    skorzystał z tego prawa.
    Jako podstawę prawną powód wskazywał przepis art. 415 kc, który
    pracodawca miał naruszyć przez
    zawinione zaniechanie informacji. Sądy obu instancji oddaliły powództwo,
    ale SN uwzględnił
    kasację powoda. W uzasadnieniu jako podstawy prawne wskazano m.in. dość
    liczne przepisy
    dyrektyw unijnych, zresztą SN sformułował ogólniejszą tezę: <<Przepisy
    Kodeksu pracy dotyczące
    obowiązków pracodawcy informowania pracownika o przysługujących mu
    uprawnieniach powinny być
    interpretowane z uwzględnieniem prawodawstwa wspólnotowego, choćby stan
    faktyczny sprawy
    dotyczył zdarzeń sprzed przystąpienia Polski do Unii Europejskiej.>>.
    Wyrok, z uwagi na
    nietypowość i precedensowość sprawy i rozstrzygnięcia, wart jest uwagi.

    pozdrawiam,
    Marcin Kulik

    <koniec cytatu>

    --
    Pozdrawiam,
    Washko

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1