Sierp <s...@n...net> napisał(a):


>
> > Wiem czym sie róznia te umowy.
> >
> > Zasiłek dostane
> > Składka chorobwa , zdrowotna jest odprowadzana wiec jestem ubezpieczony
> > Składka emerytalna jest odprowadzana
> > Składka rentowa jest odprowadzana
> > Składka wypadkowa jest odprowadzana
> > Składka na Fundusz pracy jest odprowadzana
> > Składka na FGŚP tez jest odprowadzana
> > Podatek też !!!
>
> wiec skoro nawet chorobowa jest odprowadzana, to czemu taki rodzaj
> umowy?
> I jeszcze piszesz
>
> "Nie ponieważ by pracodawca musiał płacić za mnie ZUSy czy inne tam
> składki (nie orientuje się w tym ale to podobno duże koszty)"
>
> _podobno_
> przeciez sam piszesz, ze pracodawca ci je oplaca (nawet chorobowe,
> ktore nie jest obowiazkowe), wiec... nie rozumiem.
> Dodatkowo taka praca nie liczy ci sie do stazu pracy (urlopy, emerytura)
>
> Sierp



Jak pisałem to nie pracodawca ZE sowich płaci tylko z MIOCH pieniedzy , które
ja zarabiam. Na umowe o prace musi płacić ZUS czesc ze swoich i czesc z moich
jak pisałem sie na tym nie znam ale dla pracodawcy jest to nieopłacalne tym
bardziej ze zatrudnia 14tys pracowników z czego 2 tys jest na umowe o prace a
12tys jest na umowe zlecenie i gdyby mieli płacić tym 12tys ZUSy to chyba by
z torbami poszli :D


Liczy się staz pracy do emerytury jak najbardziej

Urlopy mam kiedy chce - ale są bezpłatne :( Z resztą nie muszę brać bo
pracuje 2 dni w tygodniu i reszte mam wolne.

W ostatnim miesiącu wypłata to 3150PLN brutto wiec narazie forma umowy jaką
mam jest mi obojętna a nawet uwowa - zlecenie jest korzystniejsza bo jakbym
miał etat to bym musiał pracować codzinnie po 8 godzin+czasem nadgodziny -
wiem jak pracują inni na etacie.





--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/