Olgierd pisze:
> Dnia Fri, 29 Aug 2008 22:07:52 +0200, Krzysztof Halasa napisał(a):
>
>> To nie tak, w praktyce (niekoniecznie w teorii) termin wypowiedzenia
>> chroni tylko pracownika, tzn. pracodawca musi za ten czas zaplacic.
>> Jesli pracownik w srode w poludnie stwierdzi, ze od 15 ma wolne, to nikt
>> mu nic (w typowym przypadku) nie zrobi.
>
> Dostanie dyscyplinarkę za naruszenie podstawowych obowiązków. Nawet w
> okresie wypowiedzenia lub biegu okresu oczekiwania na rozwiązanie (przy
> porozumieniu) pracownik ma pewne obowiązki.
>

Dokladnie.