Olgierd <n...@r...org> writes:

>> To nie tak, w praktyce (niekoniecznie w teorii) termin wypowiedzenia
>> chroni tylko pracownika, tzn. pracodawca musi za ten czas zaplacic.
>> Jesli pracownik w srode w poludnie stwierdzi, ze od 15 ma wolne, to nikt
>> mu nic (w typowym przypadku) nie zrobi.
>
> Dostanie dyscyplinarkę za naruszenie podstawowych obowiązków. Nawet w
> okresie wypowiedzenia lub biegu okresu oczekiwania na rozwiązanie (przy
> porozumieniu) pracownik ma pewne obowiązki.

Dlatego wlasnie napisalem - nikt mu nic w praktyce nie zrobi.
Pracodawca moze go w ogole zwolnic z "obowiazku" wykonywania pracy,
jesli bedzie jakas obawa o np. wrogie dzialania ze strony pracownika.
--
Krzysztof Halasa