Olgierd pisze:
> Dnia Fri, 29 Aug 2008 21:44:36 +0200, krzysztofsf napisał(a):
>
>> W tresci wypowiedzenia piszesz, ze "bez zachowania ustawowego okresu
>> wypowiedzenia" i podajesz z jakim dniem proponujesz rozwiazanie stosunku
>> pracy.
>
> Wybacz, ale to co podpowiadasz to jest wprowadzenie człowieka na minę.
> Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez zachowania okresu
> wypowiedzenia to tzw. 'dyscyplinarka dla pracodawcy' (art. 55 kp) i jeśli
> pracownik zastosuje to niezasadnie, może spodziewać się konsekwencji
> (art. 61(1) kp).
>
> Porozumienie to po prostu porozumienie.

Nie ma w kodeksie pracy formy rozwiazania umowy o prace za porozumieniem
stron .

Mylisz pojecia. Przy wynegocjowanym skroconym okresie wypowiedzenia,
pracownik sklada wypowiedzenie, na zakonczenie ktorego wpisuje prosbe o
skrocenie okresu wypowiedzenia. Nie jest to cytowana przez ciebie forma,
ktora sprowadza sie w praktyce do wreczenia wypowiedzenia i wyjscia z pracy.
Jednoczesnie pracodawca musi miec na pismie przyczyne dla ktorej
pracownik nie przepracowal na wypowiedzeniu przyslugujacego mu okresu.

>
>> Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac
>> wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia.
>
> Nie, nie, nie.
>

Tak, tak, tak.
Pracodawca nie ma obowiazku zgodzic sie na skrocenie obowiazkowego
okresu. Moze przyjac wypowiedzenie ale nakazac prace do ustawowego
zakonczenia.