WOJSAL <w...@N...pl> writes:

> Pomyśl: mamy stanowisko pracy które daje 5.000 PLN przychodu (przychodu
> oczekiwanego).
> I teraz mamy dwa warianty:
> a) płaca minimalna wynosi 20.000 PLN
> b) płaca minimalna wynosi 1.000 PLN
> Przy którym z tych wariantów pracodawca będzie szukał pracownika na to
> stanowisko? (sugestia: nie czytaj nic, tylko pomyśl)

Przy zadnym, oczywiscie.

Nooo moze jesli to jest mikrofirma i te 5 kzl to bedzie zaplata netto
za usluge o zerowych kosztach (zycze powodzenia w swiadczeniu takich)
i jesli jeszcze umowa bedzie wykluczala jakakolwiek odpowiedzialnosc
uslugodawcy (zycze powodzenia w przypadku uslug dla konsumentow) i jesli
ten pracownik skutecznie zrzecze sie wszelkich przyszlych roszczen
wzgledem pracodawcy (niemozliwe), to moze cos z tego wyjdzie.

Ale tak normalnie to prosilbym raczej o jakies bardziej realne
przyklady.
--
Krzysztof Halasa