Użytkownik Robert Tomasik napisał:
>
>>IMHO wystarczy pracownika poinformowac. Nawet ustnie. Poza tym nie ma
>>problemu by wpisac taka informacje do regulaminu pracy, czy
>>jakiegokolwiek innego zbioru zasad obowiazujacych w firmie.
>
> Pracownika, to pewnie wystarczy, ale co z prawami drugiego rozmówcy?
> Przecież tajemnica korespondencji działa w obydwie strony i ten drugi w
> tym wypadku nie jest poinformowany, że ktoś to podsłuchuje. Po za tym z

Hmmm, faktycznie. Ciekawe czy w takim razie odpowiedzialnosc za nagranie
bez wiedzy rozmowcy spada na pracownika? Chyba tak. Bo pracownik wie, ze
sie nagrywa.

> informowaniem ustnym bym nie ryzykował, bo później może być kłopot z
> udowodnieniem.

No dobra, zostaje regulamin, spisane zasady, odpowiedni punkt w umowie o
prace itp.

> Tak, czy inaczej w tym wypadku sprawa jest po prostu drażliwa. Niby mozna,
> ale jak się ktoś uprze, to może być sporo dymu koło tego.

Ano jest.

Bartol