> 3) Nie widać tam świadomości celów ich pracy. Pomijam już mój osobisty
> przypadek i ewentualny wynik moich dążeń. Chodzi mi o to, jak takie
> podejście do pracy, brak misji i świadomości, że bank pracuje żeby
przynosić
> zysk akcjonariuszom, a ten czerpany jest z pieniędzy klientów, może
> przetrwać we współczesnym, konkurencyjnym świecie?

Jeśli pracuje się za grosze, przełożony jest skończonym głupkiem
wszadzony na stanowisko po znajomości, zarząd (z umocowania politycznego)
wyprowadza pieniądze dla "kolesi" (np. z "Ordynackiej"), a do tego za
brak przecinka lecą po premii, a za brak kropki ląduje się na bruku,
to o jakiej świadomości celów pracy mówimy?
Chyba Szanowny Kolega Grupowicz słabo zna polskie realia,
albo sam jest ciałem kierowniczym, któremu zrobili pranie z mózgu
na szkoleniach (czyt. imprezach) w luksusowych ośrodkach
(za pieniądze wypracowane przez podwładnych....)

Oczywiście bardzo bym chciał aby zespół firmy (banku) tworzył
zgrany "team" z którym można pójść choćby w ogień - ale do
tego potrzebne są warunki, a przede wszystkim _uczciwość_
i jasne "warunki gry"

Cubus