Krzysztof Halasa napisał(a):

> Oczywiscie. A dlaczego mialoby byc inaczej? W praktyce zwlaszcza?
> Zrozum, liczy sie prawdopodobienstwo. Jaka jest szansa, ze czlowiek
> ktory ma w dowodzie "wolny" pozostaje w zwiazku? Jaka jest szansa,
> ze czlowiek ktory ma tam "zonaty" pozostaje w zwiazku?

Teraz nic sie do dowodow nie wpisuje.. :)

Poza tym ktos dzis jest zonaty, a za miesiac/pol roku/rok moze taki nie
byc. Kredyt na mieszkanie trwa znacznie dluzej.


> Coz z tego? Tak jak napisalem, takie wymagania sie zdazaja.

Np. gdzie ?


> Te rzeczy zwiazane sa z ryzykiem, ze czlowiek zachowa sie
> nieodpowiedzialnie.

?


> A moze nie zostac. Gdyby intencja pracodawcy bylo stale zatrudnienie
> danej osoby, to przypuszczalnie wpisalby to w umowe (wylaczajac moze
> niektore poronione panstwowe przedsiebiorstwa). Przeciez dla pracodawcy
> tak jest lepiej - nic go to nie kosztuje a pracownik chetniej podpisze
> umowe (i np. nie bedzie domagal sie wiekszej pensji).

Umowa na czas nieokreslony pociaga dla pracodawcy wieksze klopoty przy
jej rozwiazaniu. A sytuacja gospodarcza zmienna jest i to, ze dzis firma
dziala swietnie nie oznacza, ze tak samo bedzie za pol roku.


> Nie daje takiej gwarancji. Umowa moze zostac _rozwiazana_ w dniu otrzymania
> kredytu. I co z tego? Liczy sie prawdopodobienstwo, bo nic innego nie ma.

Prawdopodobienstwo stalego zatrudnienia na wiele lat to w obecnej
sytuacji w Polsce, dla wielu ludzi kwestia abstrakcyjna.


--
pozdrawiam
Mithos