Użytkownik "Bartol Partol" <bartolpartol@gazeta.> napisał w wiadomości
news:c5lo85$mla$2@inews.gazeta.pl...

> IMHO wystarczy pracownika poinformowac. Nawet ustnie. Poza tym nie ma
> problemu by wpisac taka informacje do regulaminu pracy, czy
> jakiegokolwiek innego zbioru zasad obowiazujacych w firmie.

Pracownika, to pewnie wystarczy, ale co z prawami drugiego rozmówcy?
Przecież tajemnica korespondencji działa w obydwie strony i ten drugi w
tym wypadku nie jest poinformowany, że ktoś to podsłuchuje. Po za tym z
informowaniem ustnym bym nie ryzykował, bo później może być kłopot z
udowodnieniem.

Tak, czy inaczej w tym wypadku sprawa jest po prostu drażliwa. Niby mozna,
ale jak się ktoś uprze, to może być sporo dymu koło tego.

> To co napisalem na koncu odnosilo sie juz tylko i wylacznie do
> upubliczniania nagran, wiec nie wiem czemu sie czepiasz.

No cóż, z tekstu Twojej wypowiedzi to nie wynikało, zaś sam wątek odnosił
się do nagrania rozmowy i przedstawienia jej w sądzie za dowód. Toteż
byłem przekonany, że o tym piszesz. Ale w odniesieniu do publikowania
takich nagrań, to oczywiście masz pełną rację.