Dnia Fri, 29 Aug 2008 22:07:52 +0200, Krzysztof Halasa napisał(a):

> To nie tak, w praktyce (niekoniecznie w teorii) termin wypowiedzenia
> chroni tylko pracownika, tzn. pracodawca musi za ten czas zaplacic.
> Jesli pracownik w srode w poludnie stwierdzi, ze od 15 ma wolne, to nikt
> mu nic (w typowym przypadku) nie zrobi.

Dostanie dyscyplinarkę za naruszenie podstawowych obowiązków. Nawet w
okresie wypowiedzenia lub biegu okresu oczekiwania na rozwiązanie (przy
porozumieniu) pracownik ma pewne obowiązki.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl