Użytkownik Robert Tomasik napisał:

>>Pracodawca ma prawo podsluchiwac/nagrywac/cokolwiek rozmowy pracownikow,
>>ale musi ich o tym poinformowac. To samo dotyczy infolinii roznych.
>>Trzeba poinformowac dzwoniacego, ze rozmowy sa nagrywane. Czy i jak
>>dotyczy to prywatnych rozmow, tego nie wiem.
>
> W wypadku pracodawcy problem się bierze stąd, że najczęściej nie prowadzi
> on osobiście tych rozmów. Zresztą podobnie jest przy infolinii. Ale sama
> operatorka może sobie to nagrywać bezproblemowo, tak samo jak dzwoniący.
> Moim zdaniem tu nie wystarczy już informacja. On powinien mieć zgodę
> pracowników i to najlepiej na piśmie. Bo jak kogoś zwolni, to tamten w
> ramach odwetu może złożyć zawiadomienie, że podsłuchiwano jego rozmowy.

IMHO wystarczy pracownika poinformowac. Nawet ustnie. Poza tym nie ma
problemu by wpisac taka informacje do regulaminu pracy, czy
jakiegokolwiek innego zbioru zasad obowiazujacych w firmie.

>>Sadze, ze nasz kraj zacznie dojzewac i niedlugo sady zaczna walic
>>sensowne odszkodowania. Moze niekoniecznie takie jak w stanach, ale
>>duze. Prawo do prywatnosci ciagle jest u nas niestety mocno olewane.
>
> Weź wreszcie zrozum, że nagranie mojej własnej rozmowy z Tobą, nawet bez
> Twojej wiedzy rzeczonej prywatności nie narusza. Naruszyć może ewentualne
> upublicznienie tego nagrania. Ale za upublicznienie przedstawienia tego
> jako dowodu w sądzie uważać nie można.

To co napisalem na koncu odnosilo sie juz tylko i wylacznie do
upubliczniania nagran, wiec nie wiem czemu sie czepiasz.

Bartol