Witam

W dniu 2017-01-26 o 21:44, RobertS pisze:

> na zaświadczeniach masz zdanie w stylu "wyrażam zgodę na weryfikację
> danych zawartych na zaświadczeniu" + data i podpis pracownika
> 99% firm potwierdzi telefonicznie, ale są takie (duże i znane firmy),
> które NIGDY tego nie robią telefonicznie i tylko pisaemnie np. faksem

No to moja nie potwierdzi. Zarowno obecna jak i poprzednie ale to byly
duze korpo.

>
>>
>>> jak komuś wynagrodzenie wzrośnie np. z 2000 na 3500 zł to zwykle jest
>>> pytanie o powód podwyżki...można to uzasadnić na różne sposoby np.
>>> zmiana stanowiska (na kierownicze)
>>
>> A uzasadnienie, ze szef mial gest i dal jest zle?
>
> tak, naciągane jak diabli

Mozna uzasadnic np. zmiana stanowiska z mlodszy specjalista na starszy
sepcjalista albo i kierwonik dzialu specjalistow (a ze jednoosobowego to
juz nie trzeba pisac) tylko ze w malej firmie to pewnie nie znaczy
absolutnie nic (skoro wlasciciel dal podwyzke pod kredyt to i zmienic
stanowisko pracownikowi mogl pod kredyt) a w duzej nazwy stanowisk tez
maja niewiele wspolnego z podwyzkami, np. sa firmy ktore maja mnostwo
dyrektorow, w innych osoby o tych samych kompetencjach nazywa sie
kierownikami a w jeszcze innych te same zadania wykonuja osoby
zatrudnione na normalnych stanowiskach ale ktore pelnia relanie funkcje
managerskie.

>
> postaw się na miejscu analityka: (przykładowo) klient zarabia od dawna
> 2000 zł a jak chce brać kredyt to nagle dostał podwyżkę do 3500 zł
> netto, bo szef miał gest ;-)

Na szczescie nim nie jestem. Ale jezeli do niedawna szef komus placil 2K
PLN a teraz nie moze znalesc ludzi do pracy i za to samo placi 3,5K PLN
(takze dotychczasowym pracownikom, zeby jego starzy pracownicy nie
przeszli do konkurencji) to taka podwyzka jest zla?

Pozdrawiam,
Marcin