MK <M...@M...PL> writes:

> a jak to dokładnie wygląda z wypowiedzeniem za porozumieniem stron ?

"Za porozumieniem stron" mozna rozwiazac umowe w dowolnym terminie.

> Czy mogę dogadać się z pracodawcą że np: składam wypowiedzenie 10
> września i żegnamy się w dobrych nastrojach z dniem 1 października ?

Oczywiscie.

> Czy pomimo porozumienia ja i tak muszę przepracować co najmniej miesiąc ?

To nie tak, w praktyce (niekoniecznie w teorii) termin wypowiedzenia
chroni tylko pracownika, tzn. pracodawca musi za ten czas zaplacic.
Jesli pracownik w srode w poludnie stwierdzi, ze od 15 ma wolne, to
nikt mu nic (w typowym przypadku) nie zrobi.

Przy jakichs kontraktach moze byc troche inaczej, choc tak czy owak
pracownik, w porownaniu do pracodawcy, nie ryzykuje prawie niczym
(poza ew. tym, ze nie dostanie pensji, i bedzie musial sie wozic po
jakichs sądach pracy itd).

Kiedys bylo nieco inaczej, swiadectwa pracy i inne staze.
--
Krzysztof Halasa