Dnia Fri, 29 Aug 2008 21:44:36 +0200, krzysztofsf napisał(a):

> W tresci wypowiedzenia piszesz, ze "bez zachowania ustawowego okresu
> wypowiedzenia" i podajesz z jakim dniem proponujesz rozwiazanie stosunku
> pracy.

Wybacz, ale to co podpowiadasz to jest wprowadzenie człowieka na minę.
Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika bez zachowania okresu
wypowiedzenia to tzw. 'dyscyplinarka dla pracodawcy' (art. 55 kp) i jeśli
pracownik zastosuje to niezasadnie, może spodziewać się konsekwencji
(art. 61(1) kp).

Porozumienie to po prostu porozumienie.

> Jesli wczesniej nie bedziesz dogadany, pracodawca moze przyjac
> wypowiedzenie ale nie wyrazic zgody na skrocenie okresu wypowiedzenia.

Nie, nie, nie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl