On 30 Wrz, 09:37, Olgierd <n...@n...problem> wrote:
> Dnia Fri, 30 Sep 2011 00:25:14 -0700, krzysztofsf napisał(a):
>
> >> > Pracodawcy nie interesuje zgoda pracownika, i nie ma prawa do podania
> >> > tych danych, ponieważ nawet nie wie, kto do niego dzwoni.
>
> >> Ale to raczej chodzi o potwierdzenie, ze dana osoba pracuje w tej
> >> firmie niz potwierdzenie zarobkow
>
> > Nawet to jest niezgodne z ustawa o ochronie danych osobowych.
>
> Dlatego sensownym jest, by pracownik uprzedził kadrową, że można się w
> jego sprawie spodziewać telefonu.
>
> W niektórych zakładach pracy robi się tak: jeśli pracownik przychodzi po
> zaświadczenie o zarobkach, kadrowa to kseruje, bo wie, że będzie musiała
> potwierdzić. Jak odbiera telefon z banku, to mówi tak: "proszę powiedzieć
> co ma pani napisane, będę potwierdzać lub zaprzeczać". A po rozmowie
> niszczy swoje ksero i wszyscy są zadowoleni.
>


Jest to rozwiazanie nieformalne, ale wzglednie bezpieczne.
Naturalnie kadry musza jeszcze chciec tak isc pracownikowi na reke.
U mnie np. kadry zastrzegaja, ze nie beda nikomu udzielaly zadnych
wyjasnien, jak bank ma watpliwosci, niech zacznie od zapytania
pisemnego, a najlepiej niech zglasza zawiadomienie o przestepstwie
(falszerstwo) i wtedy beda wyjasniac watpliwosci co do tresci
zaswiadczenia juz z policja.

Banki zyja w jakims wirtualnm swiecie w ktorycm wszystkich pracodawcow
traktuja jak jeden wielki BIK zobowiazany do udzielania wyjasnien (i
to telefonicznie).



Banki zaczelyby chyba "rozumiec" idiotyzm i bezprawnosc swojego
wydzwaniania, gdyby zaczeto zasypywac ich pracownikow telefonami
"Dzwonie z firmy X. Nasz pracownik ma u panstwa konto. Prosze podac
saldo i wplywy za ostatnie pol roku, bo chcemy sprawdzic czy nie ma
innych niz nasz zaklad zrodel zarobkowania"