Użytkownik "Bartol Partol" <bartolpartol@gazeta.> napisał w wiadomości
news:c5k9li$gmf$1@inews.gazeta.pl...

> Naruszenie prywatnosci. Swoja droga to bardzo ciekawe zagadnienie.
> Mozesz spokojnie z kims pogadac, a potem opowiedziec o tym w sadzie. I
> rozmowca raczej fikac nie moze, choc moze powiedziec, ze bylo inaczej,
> albo nie bylo w ogole. Teoretycznie przedstawienie nagrania (pomijajac
> kwestie udowodnienia jego prawdziwosci) powinno ulatwic sadawi prace.
> Ale czy na pewno? Nie mam pojecia jak wyglada w Polsce podejscie do tego
> typu dowodow (zdobytych nielegalnie).

Czemu nielegalnie. Własną rozmowę mogę sobie nagrać. To forma jej
zapisania.
>
> Pracodawca ma prawo podsluchiwac/nagrywac/cokolwiek rozmowy pracownikow,
> ale musi ich o tym poinformowac. To samo dotyczy infolinii roznych.
> Trzeba poinformowac dzwoniacego, ze rozmowy sa nagrywane. Czy i jak
> dotyczy to prywatnych rozmow, tego nie wiem.

W wypadku pracodawcy problem się bierze stąd, że najczęściej nie prowadzi
on osobiście tych rozmów. Zresztą podobnie jest przy infolinii. Ale sama
operatorka może sobie to nagrywać bezproblemowo, tak samo jak dzwoniący.
Moim zdaniem tu nie wystarczy już informacja. On powinien mieć zgodę
pracowników i to najlepiej na piśmie. Bo jak kogoś zwolni, to tamten w
ramach odwetu może złożyć zawiadomienie, że podsłuchiwano jego rozmowy.
>
> Sadze, ze nasz kraj zacznie dojzewac i niedlugo sady zaczna walic
> sensowne odszkodowania. Moze niekoniecznie takie jak w stanach, ale
> duze. Prawo do prywatnosci ciagle jest u nas niestety mocno olewane.

Weź wreszcie zrozum, że nagranie mojej własnej rozmowy z Tobą, nawet bez
Twojej wiedzy rzeczonej prywatności nie narusza. Naruszyć może ewentualne
upublicznienie tego nagrania. Ale za upublicznienie przedstawienia tego
jako dowodu w sądzie uważać nie można.