Użytkownik "Piotr Grzegorz Skowroński" <s...@S...PRECZpoczta.fm>
napisał w wiadomości news:406b3b5e@news.home.net.pl...
> > co to za bzdury? Art 85 par 2 KP - Pracodawca ma czas do 10 nastepnego
> > miesiaca na wyplate.
>
> A jeśli umowa o pracę lub firmowy regulamin stanowi, że pensja jest
płacona
> wcześniej, np. do 5. każdego miesiąca - kiedy pracodawca ma obowiązek
> zapłacić?

To wiąże go regulamin.

> Pytam nie bez przyczyny - mój pracodawca płaci do 7. i z ciekawości
> chciałbym wiedzieć do czego jest zobowiązany, a co jest jego dobrą wolą :)

Zapewne nie masz regulaminu, bo jeśli masz, to winieneś był się z nim
zapoznać ;]

Jego obowiązkiem jest dostarczenie Ci pieniędzy w taki sposób, by najpóźniej
10. każdego miesiąca były one dla Ciebie dostępne (chyba, że regulamin
stanowi inaczej).

> > Jezeli przelew wyjdzie 10 to jest wszystko ok.
>
> Czyli liczy się moment wysłania przelewu, a nie otrzymania? Innymi słowy:
> pracodawca wysyła w dniu granicznym i przestaje się martwić?
> Kogo w takiej sytucaji można ścigać za opóźnienie? Przecież niekoniecznie
> bank pracownika jest winny, a bank pracodawcy nie ma wobec osoby trzeciej
> żadnych zobowiązań.

Nie jest ok i ścigać należy pracodawcę. Za opóźnienie w dostarczeniu
wynagrodzenia należą się pracownikowi odsetki ustawowe (na zakończenie
współpracy, o ile termin przedawnienia nie minął, można się w sumie ich
domagać od pracodawcy ;])

> > Jak ktos nie lubi czekac moze zażyczyć sobie odbierania wyplaty w
> > gotowce w kasie zakladu ale tez moge wyplacic najpozniej 10.

> 1. Mało który pracodawca się zgodzi, a o pracę niełatwo.
> 2. Mało wygodne to jest... :)

I nie jest to prawda, aczkolwiek pracodawca może stawiać pracownika przed
faktem dokonanym i zapewne zwykle tak robi (i takie działania powinny być
tępione).


--
Pozdrawiam,
Washko
http://www.lexos.org.pl/
http://www.odpowiedzialnosc.org/