bradley.st pisze:
> A to ja bym za to raczej obwinial firme. Rozumiem ze kolo sie zamyka:
> Pracownik sie nie stara, bo nie ma sie jak wdrozyc i mu nie zalezy, a
> bank nie inwestuje w pracownikow i nie zapewnia szkolen, bo po co, i
> tak odejda po miesiacu albo dwoch? "Swietne" podejscie.

No ale tak to wygląda. Zresztą bardzo podobnie jest wszędzie w Polsce.

Często urzędnicy wydający decyzje i podejmujący istotne z punktu
widzenia obywatela rozstrzygnięcia zarabiają mniej niż sprzątaczki,
które sprzątają ich biura. W niektórych urzędach/ministerstwach rotacja
jest na poziomie 80% rocznie (a te 20% to albo ludzie co chcą dobić do
emerytury albo np kobiety planujące urlopy macierzyńskie).

Ostatnio rozmawiałem z panią prof. jednej z państwowych uczelni wyższych
(de facto aktualnie urzędujący rektor), która bardzo mi się żaliła
ponieważ jej syn (doktor oceanografii) wyjechał z kraju do Niemiec,
ponieważ w Polsce na uniwersytecie jako adiunkt zarabiał 1,4k PLN, a w
Niemczech zarabia 5 razy tyle, tyle że w EURO (a więc zarabia łącznie 20
razy tyle) - pracuje w jakiejś firmie zajmującej się ropą naftową.

Firmy zatrudniające wiele osób (banki, sieci handlowe, Empiki itp.) nie
szkolą osób, bo się to przy niskich zarobkach nie opłaca - i tak
wiadomo, że pracownik prędzej czy później odejdzie to się w niego nie
inwestuje.


--
Mithos